Erworbene Diversität

Erworbene Vielfalt bezieht sich auf Merkmale, die eine Person im Laufe ihres Lebens erworben hat, von Alter, Bildung und persönlichem Status bis hin zu traumatischen Erlebnissen. Wittys inklusive Vorschläge helfen dir, ein wertschätzendes und offenes Miteinander für alle zu gestalten.

Denke an die vielen Erfahrungen, die ein Leben prägen: Wir altern, passen uns an Veränderungen im sozioökonomischen Status an, machen eine Ausbildung, gehen Lebenspartnerschaften ein oder heiraten, gründen und finden Familien, erleben Verlust, Trennung und Trauma. Wir sind Veteran*innen, leben mit Schwierigkeiten, die andere nicht sehen können, haben Unfälle und lernen, kreativ mit Veränderungen in unseren Fähigkeiten und Fertigkeiten umzugehen. Wir sind Überlebende von Konflikten, Gewalt und Inhaftierung. Die Summe unserer Erfahrungen und Perspektiven macht die erworbene Vielfalt aus, mit der wir unser Umfeld bereichern.  

Witty macht dich auf Sprache aufmerksam, die:

  • Menschen aufgrund von erworbenen Eigenschaften ausschließt oder ausgrenzt.
  • die die Auswirkungen schwieriger Erfahrungen und traumatischer Lebensereignisse verharmlost.
  • die soziale Stigmatisierung und Vorurteile in Bezug auf erworbene Unterschiede wie Alter, Gesellschaftsschicht oder Veteranenstatus verstärken.
  • als Mikroaggression gegen Menschen mit anderen Erfahrungen eingesetzt wird.

Biais inconscients

unconscious_bias Classisme

Essayez d'imaginer une personne d'un niveau hiérarchique ou socio-économique inférieur au vôtre : Que ressentiriez-vous en relisant vos propres mots ? Pour de nombreuses personnes, cette formulation communique implicitement un sentiment de condescendance. Elle est associée à un déséquilibre de pouvoir et peut être perçue comme un état d'esprit « descendant ». Elle peut également exprimer un sentiment de différence de classe sociale.

Exemple de base
Exemple avancé
Exemple de base
Exemple avancé

unconscious_bias Langage formel

Le langage formel est souvent utilisé dans un contexte diplomatique et exprime le respect entre les pays. Cependant, dans les situations professionnelles quotidiennes, il peut sembler étrange. Il peut laisser entendre implicitement que l’interlocuteur·rice est « quelque chose de mieux ». Les expressions formelles peuvent tuer l'émotivité. Cela va à l'encontre de ce que nous essayons de réaliser : une culture inclusive où chacun peut apporter son point de vue à la table et réaliser son plein potentiel.

Âge

unconscious_bias Information sur l'âge

Focalisez-vous sur les compétences et les besoins des personnes, et non leur âge, pour instaurer un climat de confiance entre toutes les générations.

Exemple de base
Exemple avancé

unconscious_bias Âgisme contre les + de 50 ans

Pour montrer que vous accordez la même valeur à toutes les personnes, quel que soit leur âge, évitez les généralisations sur les plus de 50 ans.

unconscious_bias Âgisme contre les - de 25 ans

Pour montrer que vous accordez la même valeur à toutes les personnes, quel que soit leur âge, évitez les généralisations sur les moins de 25 ans.

Exemple de base
Exemple avancé