LGBTQIA+-feindliche Sprache

Verleumdungen und Hassreden, die sich gegen die LGBTQIA+-Gemeinschaft richten, können rechtlich - und disziplinarisch - geahndet werden.

Illustration: Eine Person flucht laut ins Handy. Zwei Personen stehen ausdruckslos daneben mit Fragezeichen in einer gemeinsamen Denkblase.

Verunglimpfungen und Hassreden gegen Menschen in der LGBTQIA+-Gemeinschaft beeinflussen, wie andere dich sehen, als Mensch, als Geschäftspartner*in, und als Kolleg*in. Und solche Äußerungen können schwerwiegende Folgen für alle in deinem Umfeld haben.

Doesn't resonate with

  • The generation born between the mid-to-late 1990s and early 2010s
  • People in the LGBTQIA+ community
  • People with an ancestal or cultural background that is not white

Dig deeper

Sprache, die darauf abzielt, Menschen aus der LGBTQIA+-Gemeinschaft zu verletzen, zu verärgern, einzuschüchtern oder in Verlegenheit zu bringen, ist Mobbing oder Belästigung - verbaler, körperlicher, sozialer oder psychologischer Missbrauch. Menschen, die Zeug*in solcher Übergriffe werden, erleben ihr Umfeld als weniger sicher und - wenn Fehlverhalten nicht geahndet wird - sprachliche Gewalt als akzeptiertes Verhalten.

Ganz gleich, ob man sie auf Homophobie, Transphobie, Biphobie oder Acephobie zurückführt, viele Wörter, die Menschen in der LGBTQIA+ Community beschreiben, haben eine belastete und gewalttätige Geschichte. Einige Schimpfworte wurden von den Gemeinschaften, auf die sie ursprünglich abzielten, zurückerobert. Wenn du hörst, dass Menschen in der Community zurückeroberte Begriffe für sich selbst verwenden, heißt das nicht, dass auch du sie verwenden darfst. 

Was du tun kannst, um die LGBTQIA+ Gemeinschaft zu unterstützen

  • Gib deine Pronomen an.
  • Frag Menschen, wie du sie ansprechen sollst.
  • Höre zu.
  • Informiere dich.
  • Gib ihren Stimmen mehr Gewicht.
Zahl: 34 % der LGBT*-Mitarbeitenden haben bereits wegen des Verhaltens eines Arbeitgebenden gekündigt. Quelle: Williams Institute, UCLA, Sept. 2021 Zahl: 50 % der LGBT-Beschäftigten outen sich nicht bei ihrem aktuellen Arbeitgebenden. Quelle: Williams Institute, UCLA, September 2021

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Witty Talks Episode #5: Challenging the binary (German)

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