Geschlecht + Orientierung
Witty macht auf offene und versteckte geschlechtsspezifische Konzepte aufmerksam und bietet inklusive Alternativen. Es inspiriert dich, marginalisierte Geschlechter, Geschlechtsidentitäten und Orientierung mitzudenken und in deinen Botschaften zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen.
Vorurteile und Klischees über Geschlecht, geschlechtliche Identitäten und sexuelle Orientierung sind tief in unserem Denken und Sprechen verankert. Witty deckt binaristische und heteronormative Sprache auf. Es macht dich auf Ausdrücke aufmerksam, die patriarchalische Vorstellungen von Führung festschreiben. Witty weist auf Geschlechterstereotypen hin, die andere Leute auf traditionelle Vorstellungen von Geschlechterrollen, Geschlechtsidentitäten, Geschlechtsausdrücken und sexueller Orientierung beschränken. Und Witty sensibilisiert für die Tücken des generischen Maskulinums, das die Repräsentation von marginalisierten Geschlechtern und nicht geschlechtskonformen Personen untergräbt.
Unbewusste Voreingenommenheiten
😟
Angedeutetes Gender
Um zu zeigen, dass du alle Geschlechter siehst und wertschätzt, wähle geschlechtsneutrale Ausdrücke.
Jemand starrt im Büro in ein Benutzerhandbuch. In unserer neuesten E-Book-Lektüre sausen Shuttles um ein bemanntes Mutterschiff und ein Vorarbeiter redet mit einem Mitarbeiter von Mann zu Mann. All diese Szenen, so wird uns gelehrt, sind frei von geschlechtsspezifischen Hinweisen. Aber in unserem Kopfkino legen wir ein einziges Geschlecht fest. Und weil Geschlechtshinweise eher maskulin sind, sehen wir meist Männer. Andere Geschlechter bleiben unsichtbar. Indem du geschlechtsneutrale Sprache verwendest, signalisierst du, dass jede*r es verdient, gesehen zu werden.
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
😟
Berufstitel
Rege Lesende an, alle Geschlechter mitzudenken
Wir verwenden Berufsbezeichnungen, um zu verstehen, ob wir für die Stelle, die ein Unternehmen besetzen möchte, geeignet sind. Und dazu gehört auch unser Geschlecht. 79 % aller Stellenanzeigen geben, wenn auch unabsichtlich, das Geschlecht der Person vor, die die Stelle ausüben soll. Auch die Vorbilder aus der Kindheit beeinflussen, ob wir Frauen oder Männer visualisieren, wenn wir an einen Job denken. Diese Vorurteile schränken die Pools und Pipelines ein - und die Karriereoptionen und -aussichten von Menschen aller Geschlechter und Hintergründe. Um einen inklusiven Stil zu verfolgen, solltest du geschlechtsneutrale Beschreibungen für Aufgabenbereiche entwickeln.
😟
Binäre Pronomen
Verwende Sie und Du oder nutze genderneutrale Formen.
Mit der Form er oder sie beabsichtigen wir, alle Geschlechter zu erfassen. Aber es gibt mehr als nur zwei Geschlechter, sowohl biologisch als auch sozial. Daher schließen wir mit "er oder sie" einen großen Teil des Geschlechtsspektrums aus.
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
.png)
😒
Binäres Geschlecht
Vermeide es, Menschen auf traditionelle Geschlechterrollen, Geschlechtsidentitäten und Geschlechtsausdrücke zu beschränken
Von der Farben für Babys über die Rollenverteilung in der Familie bis hin zu getrennten Toiletten - die Vorstellung von einer zweigeschlechtlichen Welt durchdringt jeden Aspekt unserer Gesellschaft. Uns wird gelehrt, dass wir aufgrund unserer Biologie ein bestimmtes Geschlecht haben. Einmal zugewiesen, bleibt uns dieses zugewiesene Geschlecht uns - ein Leben lang. Aber unser Verständnis des Geschlechterspektrums hat sich weiterentwickelt. Hilf allen geschlechtlichen Identitäten, sich sicher und inkludiert zu fühlen. Teile deine Pronomen. Sprich Menschen direkt oder mit ihrem Namen an. Verwende geschlechtsneutrale Begriffe. Und frage dich: "Was würde ich schreiben, wenn diese Person kein bestimmtes Geschlecht hätte?"
😟
Frauenklischee
Frauen werden in überholten Stereotypen gefangen gehalten. Solche Stereotypen können sie daran hindern, ihr volles Potenzial nach ihren eigenen Wünschen, Talenten und Fähigkeiten zu entfalten.
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
😟
Führungsbild
Um alle Geschlechteridentitäten in Führungsrollen zu unterstützen, vermeide männliche Stereotypen und starre Hierarchien, wenn du über Führung sprichst
Im Laufe unserer Geschichte deckten sich die Vorstellungen von einer effektiven Führungspersönlichkeit mit männlichen Eigenschaften - zielstrebig, wettbewerbsorientiert und autoritär. Traditionell weibliche Eigenschaften wurden nicht als Führungsqualitäten wahrgenommen. Heute haben wir andere Vorstellungen davon, was wir heute von Führungskräften erwarten. Die Vermeidung von männlichen Führungsstereotypen hilft dabei, einen Raum zu schaffen, in dem Menschen mit der Fähigkeit, uns zu unterstützen, zu ermutigen und zu inspirieren, für eine gemeinsame Sache zu arbeiten, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität Führungsaufgaben übernehmen können.
💡
Generisches Maskulinum
Um alle anzusprechen, solltest du Lesende anregen, alle Geschlechter mitzudenken
Treffen sich ein Superheld, ein Chirurg und ein Priester in einer Bar. Wenn vor deinem geistigen Auge gerade drei Männer am Tresen standen, ist dein Gehirn über Geschlechterklischees gestolpert. Sie entstehen durch die traditionellen Rollenbilder, mit denen wir aufwachsen. Unser Gehirn braucht einen kleinen Schubs, um zu erkennen, dass die drei trans, nicht-binär, Frauen oder eine gemischte Gruppe sein könnten. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie du Lesende inspirieren kannst, alle Geschlechtermöglichkeiten zu sehen (siehe unten).
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
😮
Geschlechter-Spezifische Abkürzung
Abkürzungen: (m/f/d) oder (d/f/m)?
Aus Gewohnheit erwähnen wir oft das männliche Geschlecht zuerst, wenn wir Abkürzungen in Stellenanzeigen, Formularen oder anderen Dokumenten verwenden. Dadurch wird das männliche Geschlecht als Norm gefestigt, oft ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Obwohl eine solche Reihenfolge in einer Abkürzung unbedeutend zu sein scheint, beeinflusst sie die Lesenden. Wir lesen in der lateinischen Schrift von links nach rechts und erkennen so durch diese Reihenfolge schnell, wen der*die Schreiber*in an die erste Stelle setzt.
Wenn Sie mehr über "das männliche Geschlecht als Standard" wissen möchten, lesen Sie bitte das erstaunliche Buch von Caroline Criado Perez "Invisible Women, Exposing Data Bias in a World Designed for Men". Dieser Standard hat für Frauen und non-binäre Menschen teilweise sogar tödliche Konsequenzen.
💯
Inklusive Endung
Hinweis: Diese Diversitätsimension ist nur auf Deutsch verfügbar.
Konsistente Schreibweise ist vertrauenserweckender.
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
😟
Männerklischee
Männer werden in überholten Stereotypen gefangen gehalten. Diese Stereotypen hindern sie daran, ihr volles Potenzial zu entfalten, entsprechend ihren eigenen Wünschen, Talenten und Fähigkeiten.
😒
Sexuelle Orientierung
Ein veraltetes und vielleicht sogar diskriminierendes Verständnis von sexueller Orientierung, das LGBTQIA+ Menschen in eine Schublade steckt und Heterosexualität als die Norm darstellt.
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
Verunglimpfung + Hassrede
🚫
Homophobie
Schreibst du diesen Ausdruck absichtlich oder als "ist ja nur ein Scherz"? Versetze dich in die Lage eines homosexuellen Menschen: Es ist für sie extrem beleidigend, weil sie als Menschen wegen ihrer sexuellen Orientierung verunglimpft werden. Die Nutzung dieses Ausdrucks hat Folgen für die gesamte gesellschaftliche Gruppe, da sie Vorurteile gegenüber Homosexuellen schafft oder verstärkt.
🚫
Sexismus
Schreibst du diesen Ausdruck absichtlich oder als "ist ja nur ein Scherz"? Versetze dich in die Lage einer Frau: Es ist für sie extrem beleidigend, weil sie als Menschen wegen ihres Geschlechts verunglimpft werden. Die Nutzung dieses Ausdrucks hat Folgen für die gesamte gesellschaftliche Gruppe, da sie Vorurteile gegenüber Frauen schafft oder verstärkt.
🚫
Transphobie
Schreibst du diesen Ausdruck absichtlich oder als "ist ja nur ein Scherz"? Versetze dich in die Lage eines trans Menschen: Es ist für sie extrem beleidigend, weil sie als Menschen wegem ihrer Geschlechtsidentität verunglimpft werden. Die Nutzung dieses Ausdrucks hat Folgen für die gesamte gesellschaftliche Gruppe, da sie Vorurteile gegenüber trans Menschen schafft oder verstärkt.