Jrene RolliJul 12 minRassismus und Diskriminierung in deutschen StellenanzeigenInwiefern tauchen in deutschen Stelleninseraten Rassismus und Diskriminierung auf? Und wo lauern die meisten Stolpersteine? Eine Checkliste.
Andrea HolleJun 246 min53 Female Tech CEOs To Encourage and Inspire YouFemale tech CEO role models do exist. Here is a comprehensive list of role models to follow on social media.
Andrea HolleJun 33 minDiskriminierung und Rassismus – Hinschauen und sich empören reicht nichtUngerechtigkeit gegen Minderheiten ist auch bei uns allgegenwärtig. Aber was können wir aktiv dagegen tun?
Barbara SchüléMay 263 minWie unvoreingenommen sind Sie?Kürzlich habe ich den Gender-Science Test von Harvard gemacht. Das Resultat ensprach so gar nicht meiner Erwartung.
Nadia FischerMay 155 min«Gendern» Sie noch oder schreiben Sie schon inklusiv?Geschlechtsneutrale Sprache ist ein erster Schritt, damit sich Frauen angesprochen fühlen. Aber Sprache kann noch viel inklusiver sein.
Jrene RolliMay 82 min3 Tipps: Frauen in MINT-Berufen mit Employer Branding erreichenBewerberinnen nehmen den Auftritt eines potentiellen Arbeitgebers anders wahr als ihre männlichen Mitbewerber.
Barbara SchüléApr 202 minMeine liebste Kinderbuchfigur wird erwachsenIn diesen doch etwas düsteren Zeiten des Corona-Virus habe ich ein äussert positives Beispiel gefunden, wie sich Geschlechterrollen in de...
Barbara SchüléMar 314 minWhat children's clothes have in common with job adsI stumbled upon this ad while flickering through a magazine, and I took the time to have a closer look.
Barbara SchüléMar 314 minDas zieht Kids anVor Kurzem bin ich beim Durchblättern einer Zeitschrift auf diese Anzeige gestoßen und habe sie mir genauer anzusehen.
Lukas Kahwe SmithMar 184 minEin "guter Kerl" zu sein, reicht nicht aus Lesen Sie, weshalb Sprache wesentlich dazu beiträgt, dass einige Menschen ein- oder ausgegrenzt werden.
Nadia FischerMar 84 minHow can we prevent our «blind spot» bias?"No, I am not like that"... I'm afraid so. We believe ourselves to be less biased than others.
Nadia FischerMar 24 minWie können wir unseren «Blind Spot» Bias verhindern?"No, I am not like that"... Leider doch. Wir glauben von uns selbst, weniger voreingenommen zu sein als die anderen.
Lukas Kahwe SmithFeb 183 minBeing a "good guy" doesn't cut itLanguage and society had shaped me in ways where I was perpetuating the cycle without even realizing it.
Nadia FischerFeb 105 minEinführung «Unconscious Bias» (unbewusste Voreingenommenheit) und seine Auswirkungen (Serie: I)Wie kann es sein, dass meine intuitive Reaktion höchst rassistisch war? ... Ich tappte in die Falle des «unconscious bias».
Nadia FischerFeb 35 minIntroduction to unconscious bias and its effects (Series on bias: I)How can it be that my intuitive reaction was highly racist? ... My mind fell into the trap of unconscious bias.
Nadia FischerOct 31, 20192 minLanguage matters – more than you thinkLanguage forms our minds and behaviors. Companies have the power to foster inclusion by taking special care of the language they use, inter
Nadia FischerSep 10, 20195 minGendered Wording in Job Ads - Scientific Findings Studies show that language matters in job ads and that is steers who is applying for the open positions.
Nadia FischerAug 29, 20196 minReaktion auf den Blick-Artikel «Man kann sogar von Rückschritt sprechen» Im Blick vom 26. August 2019 wurde ein Artikel zum Thema «Mädchen-Förderung in IT- und Tech-Branche» veröffentlicht mit dem Titel «Man ka...
Nadia FischerJun 25, 20191 min«Wir führen Firmen zu mehr Diversität» - Auszüge aus dem Computerworld InterviewDas Magazin «Computerworld» (Ausgabe 19. Juni) hat Witty Works zum Thema Tech-Firmen und Diversität interviewt. Hier die wichtigsten fünf...
Nadia FischerMay 15, 20194 minShortage of skilled labour (Fachkräftemangel) - it's a mythTech companies can't seem to find skilled labour while talented Women in Tech & Digital have no easy game to get employed. From what we o...
