Lukas Kahwe SmithMar 184 minEin "guter Kerl" zu sein, reicht nicht aus Lesen Sie, weshalb Sprache wesentlich dazu beiträgt, dass einige Menschen ein- oder ausgegrenzt werden.
Nadia FischerMar 84 minHow can we prevent our «blind spot» bias?"No, I am not like that"... I'm afraid so. We believe ourselves to be less biased than others.
Nadia FischerMar 24 minWie können wir unseren «Blind Spot» Bias verhindern?"No, I am not like that"... Leider doch. Wir glauben von uns selbst, weniger voreingenommen zu sein als die anderen.
Lukas Kahwe SmithFeb 183 minBeing "good guy" doesn't cut itLanguage and society had shaped me in ways where I was perpetuating the cycle without even realizing it.
Nadia FischerFeb 105 minEinführung «Unconscious Bias» (unbewusste Voreingenommenheit) und seine Auswirkungen (Serie: I)Wie kann es sein, dass meine intuitive Reaktion höchst rassistisch war? ... Ich tappte in die Falle des «unconscious bias».
Nadia FischerFeb 35 minIntroduction to unconscious bias and its effects (Series on bias: I)How can it be that my intuitive reaction was highly racist? ... My mind fell into the trap of unconscious bias.
Nadia FischerOct 31, 20192 minLanguage matters – more than you thinkLanguage forms our minds and behaviors. Companies have the power to foster inclusion by taking special care of the language they use, inter
Nadia FischerSep 10, 20195 minGendered Wording in Job Ads - Scientific Findings Studies show that language matters in job ads and that is steers who is applying for the open positions.
Nadia FischerAug 29, 20196 minReaktion auf den Blick-Artikel «Man kann sogar von Rückschritt sprechen» Im Blick vom 26. August 2019 wurde ein Artikel zum Thema «Mädchen-Förderung in IT- und Tech-Branche» veröffentlicht mit dem Titel «Man kann sogar von Rücksch...
Nadia FischerJun 25, 20191 min«Wir führen Firmen zu mehr Diversität» - Auszüge aus dem Computerworld InterviewDas Magazin «Computerworld» (Ausgabe 19. Juni) hat Witty Works zum Thema Tech-Firmen und Diversität interviewt. Hier die wichtigsten fünf Take Aways. Unterne...
Nadia FischerMay 15, 20194 minShortage of skilled labour (Fachkräftemangel) - it's a mythTech companies can't seem to find skilled labour while talented Women in Tech & Digital have no easy game to get employed. From what we observe at witty work...
Nadia FischerApr 15, 20194 minFirst steps to build an inclusive cultureTo become and stay diverse, companies need to build inclusive cultures. Such cultures have less fluctuation and better economic results. Because they are abl...
Valérie VuilleratApr 14, 20191 minHow to bring more women into leadership roles?Valérie Vuillerat beantwortet 4 Fragen zum Thema Frauenmangel in Kaderpositionen. Warum bewerben sich Frauen nicht auf Kaderpositionen? Was sind aus Eurer Si...
Nadia FischerMar 10, 20193 min3 recommendations how to get Women in Tech & Digital into leadership positionsIt seems to be a difficult riddle: How to get Women in Tech & Digital (WIT&D) into leadership positions. On March 5th 2019 12 representatives of tech compani...
Nadia FischerMar 3, 20193 minWhat women experience in their first job interview with a new employerWomen in Tech & Digital talk about different experiences in their first job interview of the hiring process than their male counterparts. Here is what happen...
