Diskriminierung und Rassismus – Hinschauen und sich empören reicht nicht
Trotz der aktuellen Proteste gegen Polizeigewalt und Rassismus in den USA sollten wir nicht vergessen, dass Ungerechtigkeit gegen...
Wie unvoreingenommen sind Sie?
Kürzlich habe ich den Gender-Science Test von Harvard gemacht. Zu meiner Verwunderung entsprach das Resultat so gar nicht meiner...
«Gendern» Sie noch oder schreiben Sie schon inklusiv?
Geschlechtsneutrale Ansprache und Formulierung von Nomen sind ein erster wichtiger Schritt, damit sich Frauen angesprochen fühlen....
3 Tipps: Frauen in MINT-Berufen mit Employer Branding erreichen
Bewerberinnen nehmen nicht nur Jobinserate anders wahr als ihre männlichen Mitbewerber, sondern auch die ganzheitliche...
Meine liebste Kinderbuchfigur wird erwachsen
Dieser Blogpost handelt von meiner liebsten Kinderbuchfigur, und zwar von der immer wiederkehrenden Häsin des Kinderbuchautors...
Das zieht Kids an
Vor Kurzem bin ich beim Durchblättern einer Zeitschrift auf diese Anzeige gestoßen und habe sie mir genauer anzusehen. Sie fragen...
Ein "guter Kerl" zu sein, reicht nicht aus
Lesen Sie, weshalb Sprache wesentlich dazu beiträgt, dass einige Menschen ein- oder ausgegrenzt werden.
Wie können wir unseren «Blind Spot» Bias verhindern?
Wir alle haben einen Blind Spot Bias - sozusagen ein Bias im Bias. Dieser hat negative Konsequenzen: wir hören nicht auf Meinungen...
Einführung «Unconscious Bias» (unbewusste Voreingenommenheit) und seine Auswirkungen (Serie: I)
Unsere Verhaltensweisen werden durch Denkmuster ausgelöst, die wir nicht kontrollieren können - die so genannte unbewusste...
Reaktion auf den Blick-Artikel «Man kann sogar von Rückschritt sprechen»
Im Blick vom 26.08.19 wurde ein Artikel zum Thema «Mädchen-Förderung in IT- und Tech-Branche» veröffentlicht. Der Artikel ist...